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第一节 Why——结构思考力的作用非凡 一、所有人都需要具备的核心技能 有朋友曾在微博上给我留言：结构思考力是万能培训吗？为什么在新员工、骨干员工、新经理人、内训师培养、中高层领导力等项目上都能看到你在讲结构思考力？甚至还有全员轮训的？难道真有万能的培训？结构思考力并非是万能，而是因为它是组织中所有人必备的技能。 人们已经非常认同物质结构的重要性，却不曾体会结构对思维的作用。当我们从结构思考力的视角去看待事物，不但可以看得清晰，更能够体悟出事物中的美！结构思考力是我们职业人的基本思维方式，这种思维方式在我们思考（解决问题、决策）和表达（写作、口头表达、沟通、辅导）等方面都是一个基本思路（见表0-1）。

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结构思考力学院是结构思考力提升的开创者，专注于结构思考力的研究、实践与传播，倡导“透过结构看世界”的生活态度，以改善国人思维为己任，帮助更多国人做到“思考清晰、表达有力、生活清爽、工作高效”。

课程收益：提升思考能力，形成严谨的结构思考习惯，在面临任务和问题时清晰而全面地思考！

课程目录：

跟李忠秋一起透过结构看世界试看

透过结构看世界

结构思考力的核心理念

如何客观全面的审视问题？

如何能30秒时间说清任何事？

理解：隐性思维显性化

......

李忠秋《结构思考力：思考清晰、表达有力！》（完结）（超清视频）百度网盘

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《透过结构看世界》（李忠秋）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：透过结构看世界

作者：李忠秋

豆瓣评分：6.4

出版社：电子工业出版社

出版年份：2021-10-1

页数：193

内容简介：

此书共3篇：第一篇介绍结构思考力的原理、理论依据与基本模型。第二篇介绍结构思考力的应用。包括如何把我们对事物的认知清楚明了地呈现出来。在提升个人结构思考力的同时，使团队成员的思考力，快速形成共识，创造非凡的绩效。第三篇介绍一些实际工作中常用的结构模型工具等，使读者通过具体事物的结构分析，把理论学习与实践体验结合起来，在应用中掌握结构思考力的方法。

作者简介：

李忠秋 结构思考力学员创始人、首席培训师 曾任教于国家部委直属本科院校，2021年结束四年的高效教师生涯进入管理咨询行业，先后在智联开元、华商基业等公司任职高级培训师、产品部负责人等职务，意识到思考力提升比知识更重要后，于2021年创办国内首家专注于结构思考力研究、实践与推广的专业机构——结构思考力学院，专注于《结构思考力》版权课程开发与培训。

北京思考力管理咨询有限公司总裁

著有《结构思考力》、《透过结构看世界》

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书名：透过结构看世界

作者：李忠秋

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出版社：电子工业出版社

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此书共3篇：第一篇介绍结构思考力的原理、理论依据与基本模型。第二篇介绍结构思考力的应用。包括如何把我们对事物的认知清楚明了地呈现出来。在提升个人结构思考力的同时，使团队成员的思考力，快速形成共识，创造非凡的绩效。第三篇介绍一些实际工作中常用的结构模型工具等，使读者通过具体事物的结构分析，把理论学习与实践体验结合起来，在应用中掌握结构思考力的方法。

作者简介：

李忠秋 结构思考力学员创始人、首席培训师 曾任教于国家部委直属本科院校，2021年结束四年的高效教师生涯进入管理咨询行业，先后在智联开元、华商基业等公司任职高级培训师、产品部负责人等职务，意识到思考力提升比知识更重要后，于2021年创办国内首家专注于结构思考力研究、实践与推广的专业机构——结构思考力学院，专注于《结构思考力》版权课程开发与培训。

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书名：透过结构看世界

作者：李忠秋

豆瓣评分：6.4

出版社：电子工业出版社

出版年份：2021-10-1

页数：193

内容简介：

此书共3篇：第一篇介绍结构思考力的原理、理论依据与基本模型。第二篇介绍结构思考力的应用。包括如何把我们对事物的认知清楚明了地呈现出来。在提升个人结构思考力的同时，使团队成员的思考力，快速形成共识，创造非凡的绩效。第三篇介绍一些实际工作中常用的结构模型工具等，使读者通过具体事物的结构分析，把理论学习与实践体验结合起来，在应用中掌握结构思考力的方法。

作者简介：

李忠秋 结构思考力学员创始人、首席培训师 曾任教于国家部委直属本科院校，2021年结束四年的高效教师生涯进入管理咨询行业，先后在智联开元、华商基业等公司任职高级培训师、产品部负责人等职务，意识到思考力提升比知识更重要后，于2021年创办国内首家专注于结构思考力研究、实践与推广的专业机构——结构思考力学院，专注于《结构思考力》版权课程开发与培训。

北京思考力管理咨询有限公司总裁

著有《结构思考力》、《透过结构看世界》

大部分初入职场的人都会有一种恐惧感和紧张感，因为初入职场时你总是会有很多不懂的地方，你会害怕做错事情被领导责罚，你也会害怕这个陌生环境里得那些人。但是既然你已经选择了步入社会并且走进职场，那么你就必须克服所有的害怕和恐惧，迎接一切困难和挑战，让自己历经磨练成为最后的胜利者。那么怎么样才能够战胜自己并且战胜困难？我们就来找方法找技巧，让自己在战斗前做好一切准备和部署。以下几本内容深刻的书值得你去读。

第一本值得一看的就是《十天会说话》这本书。一个人不管身处于哪种环境，会说话是最重要也是最基本的一件事情。一个人会说话就会得到领导或者其他人的青睐，你的话说得好听顺耳并且讲究一定的技巧，那么很多人就会愿意接近你。但所谓的会说话并不是指说一些花言巧语，也不是指在领导面前拍马屁，而是在一些大型的活动或者重要的场合中能运用自己的思维和说话技巧来化解一些尴尬的局面或者帮领导排解一些其他的问题。一个会说话的人会得到更多人的尊重。反之一个不会说话的人或者只会说花言巧语的那类人久而久之总是会让人感到厌恶。所以步入职场时，学会说话很重要！那么这本书很值得你去细细研究，书本里面会告诉你如何为人处世，如何转换角度来说话更能把问题化解得圆润得体。

第二本值得你去揣摩的书叫做《职场法则》在一个游戏当中只有当你懂得了规则你才能有获胜的机会，生活也是如此，只有当你掌握了生活的规则你才能掌控你的生活，更何况是职场一个更加激烈的竞争环境。你需要把你的职业生涯当作一场游戏，你初入职场就相当于开始了这场游戏，想要玩这个游戏就必须懂得这个游戏的规则。因此，你想要在这个职场中伸缩自如就必须掌握职场的法则！只有把法则读得透彻，那么你就能更加把握住每一个重要的机会和转折点。于是乎我愿意推荐你去读《职场法则》这本书，这本书能告诉你职场种的一些不可触碰的禁忌，也能告诉你一些遇事化解的技巧，这会让你初入职场时更加有底气有自信。

第三本书我说不出来是哪一本，但这本书一定是最重要的！这本书存在的内容是需要关乎你的职业的知识与技能的书。初入职场，如果你连最基本关于你的职业道德知识与技能都不懂，那么你该怎么开启你的职业生涯，怎么着手开始你的工作。只有自己能够熟练的掌握你的职业知识与技能，那么你的领导才会更加的重用你，试问哪位老师哪位家长不会喜欢一个爱学习懂学习的人？道理同样如此一个领导会喜欢一个对专业知识学习得很透彻的人。因此这本书的存在是必要的。你需要自己认真的去解读这本书来提高自己的专业知识与技能。

每个人的道路都不会是一帆风顺的，你总会经历一些坎坷。但只要你有足够的准备，有足够的底气，其他困难的存在都会去虚设，没有什么可以阻挡你前进。初入职场，读好这几本书并且提升自己品质素养和职业素养，你会拥有一个很好的职业生涯，奋斗吧，初入职场的你们！

说到职场类书籍，我强推下面这本【个体赋能】，我不仅因为它升职加薪，也在很久以来的工作中大获收益。

说实在的，这个时代人人都在贩卖焦虑。

本来高高兴兴上着班，没事啃啃鸡腿刷下剧，挺好的。谁知，摩拜一套现，各路大V自媒体都来告诉我们：你的同龄人正在抛弃你。

赶紧扔掉鸡腿，关掉电视，更加兢兢业业地上下班吧，又有人说：你的时代正在抛弃你。

虽然嘴上觉得他们都是在放屁，但是心里却有点慌，想起楼下那家大润发，光顾了十几年了，还不是眨眼就被时代连根拔起。

于是出现了各种鸡汤，成功学，或者贩卖标准。

相比之下，这本书就十分低调，如果不是朋友强烈推荐，我是不会在《21天精通XXX》《一周学会XXX》中注意到它的。

全书由32篇文章构成，分别从这5大逻辑来剖析，形成了一个结构严谨，丝丝入扣的体系。每一篇文章也自成系统，单独拎出来都可以解决一个具体而现实的职场问题。

很难得的不贩卖焦虑，而是实打实告诉我们如何才能达到甚至超出自己的职场预期。

它说“个体跃迁”跟职场起点无关，只与你的方法有关。

看完觉得如果真的能掌握好5个底层逻辑：格局，观念，方向，方法以及人脉，那么我们的职场将会完全开挂。

在看到这个问题“有没有职场类的书籍推荐？”，我第一个想到的就是它。

初入职场，未来需要规划。要实现快速升职加薪，需要在思维层面提升自己的格局。下面都是值得职场新人阅读的书目，对于刚工作的您很有帮助！

一、《非暴力沟通》

沟通方面最好的几本书之一，主要阐述怎样理解他人，怎样表达自己的观点，多实践多总结，会令您受益匪浅。

二、《高效能人士的七个习惯》

《高效能人士的七个习惯》的作者是著名的领导力大师、人际关系专家史蒂芬.柯维博士。个人获得自我提升的人生必修教材，改变人的思维方式和行为方式。 它对职场新人，甚至职场老人都有较好的指导意义。

它被《福布斯》杂志评选为十本最有影响力的书之一。曾高居“20世纪最具影响力的商业书”榜首，被译成38种语言在世界范围内发行。

成功是一种习惯。书中提到的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效、不断更新，对人的职场生涯有很好的指导意义。要想在职场中获得成功，需要一系列的良好职场习惯，而不是靠短时的热情和冲动就可以获得的。

三、《麦肯锡方法》

当我们碰到问题时该如何思考，该如何解决？我们要如何和团队成员开展头脑风暴？我们要如何和他人进行一对一访谈？一切皆有方法。使用科学的方法，将会达到事半功倍的奇效！麦肯锡精英的39个工作习惯，告诉你兼顾效率与成果的工作技巧。

四、《蔡康永的说话之道》

这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。

贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以！把说话练好是最划算的事。

蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

五、《少有人走的路:心智成熟的旅程》

作者：【美】M.斯科特.派克。　　

《少有人走的路》在北美,其销售量就超过七百万册;被翻译成二十三种以上的语言;在《纽约时报》畅销书榜单上,它停驻了近二十年的时间.这是出版史上的一大奇迹.　

毫无疑问,本书创造了空前的销售记录,而且,至今长盛不衰.　　

本书处处透露出沟通与理解的意味,它跨越时代限制,帮助我们探索爱的本质,引导我们过上崭新,宁静而丰富的生活;它帮助我们学习爱,也学习独立;它教诲我们成为更称职的、更有理解心的父母.归根到底,它告诉我们怎样找到真正的自我。

进入职场，我们要经常通过看书来保持输入，来保证自己有新的想法和跟上时代趋势，那是不是意味着什么书都要看？我的答案是否。世界上的书那么多，你不可能都看完，所以看书的重点应该放在以职位为中心，再向周围的书籍辐射，然后爱好次之。

1.看思维逻辑能力的书

这方面的书推荐《金字塔原理》，这是一本非常实用的书，无论是小白还是达人，都需要多看看，它主要讲了要怎么样思考问题、如何表达、如何写作甚至是如何构建PPT，总之是一本构建逻辑思维的好书，这本书前面看起来比较容易懂，后面看起来可能会比较吃力，原因在于实践少了的关系，所以这本书推荐多读、反复读。

比较容易读懂的可以去读李忠秋的《结构思考力》、《透过结构看世界》都不错。

2.看跟岗位有关的专业书

在职场上，只有多读跟岗位、职业发展方向相关的书才能够帮助你更快的成长以及获得更多的专业知识，这些书问问你的前辈、领导是最好的，看看他们都看什么书。比如技术研发人员看的《数学之美》、《Tinking in》等等。总之越是小白越要多看专业书，这才是你立足的关键。

3.看与职位相关的非专业书

在拥有稳固的专业知识的同时，要不断拓展自己与岗位相关的知识面，这个时候就要多看看跟岗位相关的其他书籍或者你需要合作岗位的书籍。比如销售不仅仅要看一些打单技巧和人际交往的书籍，他也可能需要看一些跟客户业务相关的书籍。

4.最后才是以爱好为主

看了很多专业相关的书籍，可能会很乏味、枯燥，这个时候选择自己喜欢的书籍来调节是非常不错的选择哦，比如小说、诗歌、散文等等。

职场类书籍有很多，下面介绍几本实用性比较强的书籍：

一、皮斯《身体语言密码》

亚伦·皮斯，作为国际著名的人际关系和身体语言专家，常年在世界各地巡回演讲。

本书详细叙述通过细致入微的观察身体语言，来辨析谈话者的潜在意图，提前做出对策，掌握人际交往的主动权，也就是所谓的相人之术。

这本书是有史以来，解析人类最神秘的肢体信号最权威读本。商务谈判、市场攻略、职场面试必备的工具书。

本书帮你识人、观相、察心；教你运用比说话更有效的沟通技巧。老板、客户、竞争对手、谈判、求职、面试，每个人都需要，所以，你不能不读这本《身体语言密码》。

二、史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》

本书不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。

本书讲述的七个习惯是：1.积极主动，2.以终为始，3.要事第一，4.双赢思维，5.知彼解己，6.协作增效，7.不断更新。

这些习惯是为了改变人的思维方式和行为方式，是实现自我管理，提升自我的法宝。

三、《刻意练习》教你如何从新手到大师

这本书告诉我们，专家级水平是逐渐地练出来的，而有效进步的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。

对于在任何行业或领域中希望提升自己的每个人，刻意练习是黄金标准，是迄今为止发现的最强大的学习方法。

本书提出有目的的、适度的、有选择的进行练习，方法对了，付出和收获才是对等的。

四、《职场解释系》解释系主任

这是专为入职新人打造的成长工具书！ 真正讲述职场真功夫，让你从零开始拼职场！

全书共分7个部分，包括职场新人生存法则，职场必备技能，职场沟通技巧，如何获得晋升、加薪，你必须知道的职场潜规则，职场的竞争法则，如何规划自己的职业生涯…… 

此书作者以自己20年的专业知识和职业背景，给出了大量具体而实用的建议。每位读者都可以一一对应、查漏补缺，减少职场风险和危机，做个职场老司机！ 

五、彼得·圣吉的《第五项修炼》

彼得·圣吉从团队出发，论述对象为学习型组织的进步方法。里面讲述了一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，他们有比竞争对手更快更好的学习力。

书中学习型组织的概念适用于任何一个公司，即组织中的每个人都充满了学习的热情和能力，并能在合作的过程中不断地相互启发，同时这个组织在创新和试错中又能不断地自我成长和进化。

书本的五项修炼分别为：自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考。

其中系统思考最为重要，它是从整体、全局出发的思考方式，认为世界是一个系统，其中的事物相互联系、彼此影响。